课程研发的薪资结构与多个因素有关，包括地区、工作经验、学历背景、所处公司或机构的规模等。 一般来说，课程研发的薪资会由基本工资、奖金、津贴和其他福利构成。其中，基本工资是稳定的部分，奖金则根据个人的工作表现和机构的经营状况而定，而津贴和其他福利则因地区和机构的不同而有所差异。 对于有工作经验的课程研发人员，可能会根据其工作经验、技能和职责来设定薪资级别。如果他们具备独特的能力或承担着更高级别的职责，他们可能会得到更高的薪资级别。 此外，课程研发人员的薪资也可能会受到劳动力市场和其他相关行业薪资水平的影响。在一些地区，特别是在教育、培训和文化等相关行业比较发达的大城市，课程研发人员的薪资可能会较高。 总体来说，课程研发的薪资结构会根据具体情况而有所不同。不同地区、不同行业、不同规模的机构都可能有着不同的薪资结构和水平。