通常offer是说的综合性收入，可以作为合同邀约的一部分，如果差额很大，且您没有就此“持续性的、明确提出异议”，就可能会因为争议时效而失去其证据价值。根据我国有关社会保险的法律法规规定，企业应为员工及时、足额缴纳“五险一金”，其中足额即指应按员工的实际收入为标准。在实务中，缴纳基数一年只申报一次，申报时：入职一年以上的，按上一年度12个月的收入平均值为缴纳基数；入职一年内的按实际发放工资的平均值作为缴纳基数。因此如果按以上规定，的确有较大差额的时候。可以首先咨询公司人事确认原因；如果的确存在违规行为，且单位拒不纠正的，可以向所在地劳动监察部门举报，要求纠正并补缴差额部分；如果担心丢失工作，可以保存好相关证据如工资条、银行流水等，在离职时可以要求单位或去人社部门投诉、仲裁等，要求单位补缴差额。