第二轮面试刷人是否多取决于多个因素，例如公司职位竞争的激烈程度、面试流程的设计、面试官对于候选人的评估标准等等。 如果公司职位竞争激烈，那么第二轮面试可能会更加注重对候选人的综合素质、个性特征和职位适应度的深入考察，面试难度相对较高，相应的刷人数量可能会增加。此外，如果公司的面试流程设计得比较复杂，例如安排了多轮面试或对候选人进行大规模筛选，那么在第二轮面试中刷掉的人数也可能会增加。 不过，具体刷人数量还是取决于每个公司的实际情况和每个职位的具体要求。一些公司可能在第二轮面试中会淘汰掉大量候选人，而有些公司则可能只会淘汰少数人。 总之，无论第二轮面试刷人多不多，能够进入第二轮面试已经说明候选人的基本素质是被认可的，被刷下来的可能性取决于候选人自身的情况和公司的具体要求。每个候选人都应该认真准备第二轮面试，尽可能展示自己的优势和适应职位的能力。