你好！按照劳动法规定，劳动法规定员工入职即办理社保，否则违法。 在企业实际运行中，一部分企业是在员工转正后才缴纳社保，其实试用期后缴纳社保也是可行的，因为通过试用期后，说明双方是互相认可的，免得社保办理变动频繁。 所以说，这样的公司也是靠谱的。