大部分企业招聘想要有行业经验的员工，是因为这些员工已经具备了相关行业的知识和技能，能够更快地上手并开始为公司做出贡献。 这种思维并不一定是在给自己设限。在很多情况下，拥有行业经验的员工能够更好地理解行业的趋势和市场需求，能够更快地适应公司的业务和工作流程，并且能够更好地与客户和供应商进行沟通和交流。 然而，这种思维有时可能会让企业错过一些优秀的人才。有些员工可能没有相关行业的经验，但他们具备其他方面的优势，如良好的学习能力、创新思维、沟通技巧和团队合作能力等，这些优势对于公司的发展可能也非常重要。 因此，企业在招聘时需要综合考虑候选人的各种因素，如技能、经验、个人素质和潜力等，而不是仅仅看重行业经验。通过开放心态和多元化的招聘策略，企业可以吸引到更广泛的人才，提高员工的多样性和创新能力，从而促进公司的发展。