如果您的社保公积金缴纳基数与工资不一致，首先应该与雇主协商，了解情况。如果是由于雇主误报或其他原因导致的不一致，可以要求雇主重新核算社保基数。如果是雇主故意少报工资，可以要求雇主补缴社保费用。 如果与雇主协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，让他们介入调查。如果雇主确实存在违法行为，监察部门可以要求雇主补缴社保费用，并给予相应的处罚。 另外，如果社保基数和工资不一致的问题比较严重，可以寻求法律援助，通过法律手段解决问题。可以先与用人单位协商，协商不成，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 对于合同薪资与实际不符的问题，如果实际薪资与合同中约定的薪资存在差异，首先应该查看合同中是否有明确的薪资条款以及薪资的支付方式。如果合同中有明确的薪资条款和支付方式，则可以要求雇主按照合同约定支付薪资。如果合同中没有明确的薪资条款或支付方式，则可以与雇主协商解决。 如果雇主存在违约行为，例如未按照合同约定支付薪资或社保公积金等福利，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。在申请劳动仲裁或诉讼前，建议您先向当地的劳动监察部门投诉，让他们介入调查。在申请劳动仲裁或诉讼时，需要提供相关证据证明雇主存在违约行为，例如合同、工资单、社保证明等材料。 总之，维护自己的合法权益是每个劳动者都应该关注的问题。如果您遇到任何劳动争议或纠纷，建议及时与当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构联系，寻求帮助和解决方案。