1. 法律依据 “买断”属于以前的说法,当时法律方面还不是很完善,在现行政策下,买断是违法的。问题中的“买断”应该属于“经济补偿金”。 《劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 从上面的条例可以看出,单位重组、合并等,职工一般有2个选择: 1、原单位支付一定的经济补偿金(问题中所谓的买断); 2、原单位的工作年限合并计算为新单位的工作年限; 需要注意的是以上2个选择只能是2选1的结果,不允许同时选择。 2. 选择经济补偿金 不同的人,不同的选择,不同的命运。 如果具备以下几个条件中的任意一个,可以选择经济补偿金: 很年轻或者年龄很大 如果很年轻,自己又不甘心就这样颓废下去,拿着8万元出去闯荡一番也是一种不错的选择。或者拿去投资,自己趁着年轻再找新的工作未尝不是一个选择。 或者说自己已经接近退休,没有几年就退休了,此时拿着8万补偿金等待退休,同时再申请40 50政策补贴社保,非常划算! 有更加广泛的人脉 人脉关系一直是职场无法逃脱的选择,不可否认人脉关系的重要性。 如果一个人拥有较强的人脉关系,无论何时何地,总存在对自己成长有着助力的人,那么就不会有太大的工作烦恼。 果断选择8万元补偿金,再依靠人脉关系换一个更好的工作。 个人能力突出 个人能力依然是选择工作最大的基石,一个人如果有较强的个人能力,不仅仅是人际关系,还包含业务能力、领导能力等等。 只要自己存在某一方面突出能力,再次找到工作一点也不难,拿着8万元也是一个不错的选择。