外地企业比本地企业给更高的薪资，主要原因可能有以下几点： 劳动力市场供需关系：不同地区的经济发展水平和产业结构不同，导致对劳动力的需求也不同。在一些经济发展较为滞后的地区，劳动力市场供大于求，企业可以以较低的薪资吸引到足够的员工。而在经济发达地区，尤其是一些产业集群地，劳动力市场紧张，企业为了吸引和留住人才，通常会给出更高的薪资待遇。 成本差异：不同地区的生活成本、物价水平和税收政策等存在差异。一些地区的生活成本较高，企业为了能够吸引和留住员工，会给出更高的薪资待遇。同时，一些地区的税收政策对外地企业可能有优惠政策，这也使得外地企业有更多的空间来提高员工薪资。 企业竞争：在竞争激烈的市场环境下，企业为了争夺人才，可能会提高薪资待遇。外地企业为了在人才竞争中占据优势，可能会提供比本地企业更高的薪资待遇。 外地企业对人才的吸引力：外地企业可能在品牌、发展前景、企业文化等方面具有一定优势，使得它们对人才有较大的吸引力。为了吸引优秀的人才，外地企业可能会提供更高的薪资待遇。 总之，外地企业比本地企业给更高的薪资，主要是由于地区经济发展水平、劳动力市场供需关系、成本差异、企业竞争等多方面原因综合作用的结果。在选择工作时，除了薪资待遇外，还需要考虑其他因素，如企业发展前景、个人职业发展、工作环境等。