外地企业通常会比本地企业给的薪资高，这可能有以下几个原因： 1. 人才竞争：外地企业由于在当地缺少地缘优势，需要提供更具竞争力的待遇来吸引人才加入。为了与本地企业竞争，外地企业可能会选择提高薪资来吸引优秀的人才。 2. 财务实力：通常，外地企业的财务实力相对较强，这是因为它们通常具有更广泛的业务范围和更多的资本资源。这使得它们在支付薪资方面更具竞争力。 3. 员工福利：外地企业通常更注重长期福利，而本地企业可能更侧重于当期员工福利。例如，外地企业可能会提供购买保险为员工提供更多的安全保障，以及提供股票期权、定期体检等其他长期福利，以吸引和留住优秀的员工。 4. 法律意识：外地企业的法律意识通常较强，它们可能更注重遵守劳动法规和为员工提供合法的福利待遇。这可能包括支付更高的薪资和提供更多的福利，以符合当地的劳动法规和政策。 需要注意的是，这些因素可能因地区、行业和具体情况而有所不同。在评估外地企业和本地企业的薪资差异时，还需要考虑其他因素，例如公司的业务状况、员工的工作经验和职位，以及当地的薪资水平和市场供需等。