根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业在调整员工工资和岗位时，需要遵循以下原则： 变更劳动合同：企业调整员工工资和岗位，应当与员工协商一致，签订变更劳动合同。如果企业单方面调整员工工资和岗位，可能会被认定为违反劳动合同。 工资支付：企业应当按照劳动合同约定的工资支付给员工。如果企业降低员工工资，需要与员工协商一致，并签订变更劳动合同。 经济补偿：如果企业因故需要调整员工岗位，导致员工工资降低，企业应当给予员工一定的经济补偿。 根据您提供的信息，您的公司可能没有遵循上述法律规定。在实际操作中，建议您与公司进行沟通，了解降薪待岗的具体原因，并寻求法律途径解决问题。您可以咨询劳动法律专家或寻求当地劳动监察部门的帮助。同时，请注意保留与公司沟通的相关证据，以便日后维权。