这样是不合法的，你的合同还在期，所以一定要按照合同的内容来执行，不知道你的合同是怎么写的。 但是很多人的合同内容是一个很低的基本工资加上各种绩效奖励，算成你的一个总工资。 我猜你的合同基本工资就是1960，剩下的工资都是以福利的方式来发放。 这个时候你就应该咨询一下劳动部门，看看他们有没有一个具体的说法和指导意见，但是中途合同没有到期，降薪待岗，这个是要经过双方协调处理的，不是公司单方面的行为。