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郑家红
9月15日被公司降薪待岗,领取最低工资1960元每月,三年合同还有一年,公司这样做合法吗。
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9月15日被公司降薪待岗,领取最低工资1960元每月,三年合同还有一年,公司这样做合法吗。
如果你的劳动合同上规定了工资数额,那么公司这么做就不合法。如果你的合同没有规定工资数额,要看岗位是否有规定,如果岗位有规定,那么公司做法依然不合法,因为公司有义务提供劳动条件,如果不具备劳动条件的,责任不在劳动者一方,但是如果岗位都没有写,就比较麻烦了。