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9月15日被公司降薪待岗,领取最低工资1960元每月,三年合同还有一年,公司这样做合法吗。

魏来 实名

如果你的劳动合同上规定了工资数额,那么公司这么做就不合法。如果你的合同没有规定工资数额,要看岗位是否有规定,如果岗位有规定,那么公司做法依然不合法,因为公司有义务提供劳动条件,如果不具备劳动条件的,责任不在劳动者一方,但是如果岗位都没有写,就比较麻烦了。

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0 条评论

郑家红 实名
谢谢你老师我这次吃大亏了,法盲
23-09-25
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魏来 实名
签了就没办法了,这属于双方协商修改了劳动合同,只能期待后面业务好些再涨回来。好多年没接触铁路项目了,我以前在中国智能交通,我在的时候没少给各项目部和各局发催款函,哈哈哈。
23-09-25
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郑家红 实名
当时是说三个月后会复工叫我们先回家做点临时工作待通知,后来就发正式降薪协议书没有考虑就签了,这两天也想也不对
23-09-25
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魏来 实名
协议需要双方同意,如果想破釜沉舟了有权拒签。
23-09-25
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郑家红 实名
他们发了一份降薪协议
23-09-25
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