通信系统和信息系统集成销售经理的提成因公司不同而有所不同，一般根据销售业绩和市场份额等因素进行计算。以下是一些可能的提成比例: 1. 固定提成:一些公司会按照销售额的一定比例(如2％-5％)为销售经理计提成，这种提成方式比较常见。 2. 超额提成:如果销售经理的销售额超过公司设定的目标，可以按照超出部分的比例计提成，这种方式可以激励销售经理更加努力。 3. 奖金制度:一些公司会设置销售奖金制度，按照销售业绩和市场份额等因素计算奖金，这种提成方式可以激励销售经理更加积极地工作。 需要注意的是，提成比例并不是唯一的衡量标准，还需要考虑公司的营销策略、市场竞争情况等因素。同时，提成比例也需要和销售经理的基本工资和福利待遇相结合，综合考虑销售经理的收入水平。