根据中国的《劳动法》和《劳动合同法》，公司在以下情况下可以单方面调整员工的工资： 经济困难：公司因为经营困难，无法维持原有的工资水平，可以向员工说明情况，经过协商一致后，调整工资。 员工不胜任岗位：员工在新岗位上表现不佳，不能胜任工作，公司可以依据劳动合同的约定或者经过协商一致，调整工资。 劳动合同到期：劳动合同到期后，公司可以不再续签，或者降低工资条件与员工续签。 然而，公司在进行工资调整时，必须遵守以下原则： 平等协商：公司在调整工资前，必须与员工进行平等协商，听取员工的意见，达成一致后才能进行调整。 公正合理：公司的工资调整必须公正合理，不能歧视任何员工，也不能违反国家的相关法律法规。 不得低于最低工资标准：调整后的工资不能低于当地的最低工资标准。 如果公司没有遵守以上原则，那么其行为可能涉嫌违法。在这种情况下，你可以寻求法律援助，向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。