公司被收购后，选择补偿还是和新公司续签合同，这取决于具体情况。 如果公司在被收购前已经签订了劳动合同，那么在收购过程中，原公司可能会提供一定的经济补偿来解除与员工的劳动关系。具体补偿金额和方式可能因地区、行业和公司的规定而有所不同。 另一方面，如果公司在被收购后仍然继续运营，并且希望保留员工队伍，那么可以考虑与新公司续签劳动合同。这种情况下，员工可以继续在新公司工作，并享受相同的待遇和福利。但是，这也需要考虑一些因素，例如合同的期限、薪酬标准以及是否需要重新适应新的工作环境等。 总之，选择哪种方案需要根据具体情况进行权衡和考虑。无论做出何种决定，都需要仔细评估自己的利益和需求，并与相关方面进行沟通和协商。