作为一家大企业的HR，连承认错误的勇气都没有。不招女性，就不要通知女性求职者面试，浪费大家时间，人已经约面了，你觉得当面质问有意义吗？回复到此结束，公道自在人心。

你要求还挺多，什么事都得按你的意思办呗。第一，招聘时不会不要女生。第二，即使优先考虑男生，特别优秀的女生也不是没有机会。有时间快好好找工作去吧，与其在这抱怨不如让自己强大起来。//@匿名用户:我面试的是行政岗，大概6.26接到你们人事部通知第二天去面试，去了见到了蒋姓面试官，让我填个人信息，填好去会议室面试，问了我好多问题，最后和我说可能是你们人事误解了他的意图，这个职位首要条件是一定是男性，最后就让我走了。既然你们要的是男性，应该我一去就让我走，既然没让我走，面试结束是不是应该说一句抱歉是你们人事搞错了。 正常面试失败我不会怪任何人，但是这次不是我的问题，是你们搞错了。 而你那句面试失败让我从自身找问题我实在接受不了，这不是一个人资经理应该说出口的话，你没有调查就这样说太欠妥了吧。 或者你把这条回答删除，或者你调查好给我个道歉。

在这逮着谁骂谁，怎么不当面质问HR，为什么出现这种失误，因为一个失误就跑到论坛来喷人就是你处理问题的模型吗？有什么话不当面说，背地里满腹抱怨，这种处事风格跟企业文化也不契合，不要你就对了。如果面试完就提出异议与面试官沟通，他会跟你做好解释。//@匿名用户:简章上是没有写不要女性，我是去面试的时候蒋姓面试官在面试时候明确说了这个岗位的首要条件是必须是男性，那为什么人资会约我面试呢？还有，你凭什么说面试失败从我自身找原因，就看你这种不问青红皂白就这样评价的态度看你也不怎么样

我面试的是行政岗，大概6.26接到你们人事部通知第二天去面试，去了见到了蒋姓面试官，让我填个人信息，填好去会议室面试，问了我好多问题，最后和我说可能是你们人事误解了他的意图，这个职位首要条件是一定是男性，最后就让我走了。既然你们要的是男性，应该我一去就让我走，既然没让我走，面试结束是不是应该说一句抱歉是你们人事搞错了。 正常面试失败我不会怪任何人，但是这次不是我的问题，是你们搞错了。 而你那句面试失败让我从自身找问题我实在接受不了，这不是一个人资经理应该说出口的话，你没有调查就这样说太欠妥了吧。 或者你把这条回答删除，或者你调查好给我个道歉。

你以为简章上不写就可以逃过歧视女性的嫌疑了么，你们会议室应该有监控，调下监控看看怎么样，你不去调查就来让我从自身找原因，我真是呵呵了，你是人资经理，那人资筛简历你也有份吧，你不妨和那个蒋姓面试官沟通一下，看看我说的有没有偏差

简章上是没有写不要女性，我是去面试的时候蒋姓面试官在面试时候明确说了这个岗位的首要条件是必须是男性，那为什么人资会约我面试呢？还有，你凭什么说面试失败从我自身找原因，就看你这种不问青红皂白就这样评价的态度看你也不怎么样