在选择之前，我们需要先明确一点：五险一金和三险是不同的社会保障项目，其具体内容和缴纳比例也可能存在差异。因此，我们需要针对具体情况来进行分析。 首先，对于扣五险一金之前5000元/月的工作，需要注意以下几点： 1. 实际工资是5000元还是扣除五险一金后的到手工资？如果是后者，那么实际工资应该更高。 2. 五险一金的缴纳比例和额度是多少？这直接影响到你的实际收入。 3. 除了五险一金，还有其他福利吗？例如年终奖、带薪年假、节日福利等。 对于扣三险之前6600元/月的工作，也需要注意以下几点： 1. 三险的具体内容是什么？不同地区的规定可能存在差异。 2. 三险的缴纳比例和额度是多少？这直接影响到你的实际收入。 3. 除了三险，还有其他福利吗？例如年终奖、带薪年假、节日福利等。 在考虑上述因素的基础上，我们可以进行如下分析： 1. 收入方面：扣三险之前的收入为6600元/月，比扣五险一金之前的收入5000元/月高出了1600元。 2. 保障方面：五险一金比三险多了生育保险、失业保险和工伤保险。这意味着在某些情况下，拥有五险一金的人可以享受更多的福利待遇。 综合来看，这两份工作的选择取决于你的个人需求和偏好。如果你更看重收入，可以选择扣三险之前6600元/月的工作；如果你对保障方面有更多要求，可以选择扣五险一金之前5000元/月的工作。当然，如果有可能，最好是能够了解这两份工作的具体工作内容、工作环境和发展前景等因素，以便做出更全面的决定。