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#职业技能#如何规范HR部门的招聘？
胡杨 实名做为在外企和内资企业都经历的过来人简单回答下：仁者见仁 智者见智… 首先订好招聘制度和流程，级别权限，包括面试管的经验和对企业文化的理解程度，既要能看到候选人的长处，又要有反面的思考… 部门制定的制度是需要人去落实的，部分上下级的打分和复盘，询问用人部门的意见，积极反馈正确经验，持续改进招聘流程和效率，包括联合面试，2级面试，人格测试等都要有个系统的方法…