只要工伤被认可。就算没有及时回公司，他按自动离职处理。也是不合理的，也要支付你双倍的赔偿。 前提是你的工伤是成立的。你首先要保留工伤期间的证据，然后去认定工伤等级。保留上班的各种凭证，银行流水。然后去申请仲裁。 这种事情，公司一般都会通过仲裁都会给你妥善处理，因为都想大事化小小事化了。