要发布一个易上流量的职位，可以尝试以下策略： 1. 优化职位关键词：在发布职位时，应尽可能明确地写出职位的关键词，以便候选人能够准确搜索到该职位。同时，需要关注职位搜索热词，并适时调整职位关键词，以适应市场需求。 2. 描述清晰且有逻辑：在描述职位时，需要将职位信息和要求清晰、准确地传达给求职者。此外，还要注重逻辑性，以便候选人能够快速了解职位的主要内容和要求。 3. 突出公司特点和文化：在招聘信息中突出公司的特点和文化，展示公司的价值观和愿景，可以吸引那些与公司文化契合的人才。 4. 用简洁、清晰的语言描述职位需求：在描述职位需求时，需要用简洁、清晰的语言，避免使用过多的废话和术语，以提高阅读体验。 5. 制作吸引人的视觉效果：在招聘信息中添加吸引人的图片、视频或动画，可以增加信息的视觉效果，让招聘信息更具吸引力。 6. 引用员工的推荐信或成功案例：在招聘信息中引用员工的推荐信或成功案例，可以展示公司的工作环境和职业发展机会，让人才更容易产生共鸣。 7. 使用吸引人的招聘语言：在招聘信息中使用吸引人的招聘语言，如“你将会”、“我们期待你的加入”等，让招聘信息更加生动有趣。 总之，发布一个易上流量的职位需要关注多个方面，如职位关键词、描述清晰度、公司特点和文化、职位需求描述、视觉效果、员工推荐信和成功案例以及招聘语言等。只有在这些方面都做好，才能提高职位的流量和吸引力。