现在招聘难和找工作难的问题同时存在，主要原因有以下几点： 市场结构性矛盾：目前劳动力市场呈现出一种结构性的矛盾。一方面，某些岗位如普工严重短缺，许多企业无法正常开工；另一方面，许多大学生在寻找工作时面临很大的困难。这主要是因为大学生对于这类岗位的供给和需求不匹配。 待遇和福利不明确：许多企业在招聘时没有明确提供待遇、福利和晋升路径，这导致求职者对未来工作的情况一知半解，降低了他们的入职意愿。重视人才的口号没有落实到实际行动上，也是一大原因。 招聘和求职者的能力不匹配：现在很多职位要求的技能十分特殊，而市场上具备这些技能的人才相对较少。这就使得企业需要花更多的时间和精力去寻找具备特定技能和经验的求职者，这也就增加了求职者找到工作的难度。 招聘歧视问题：一些企业对于招聘有着过高的门槛，例如非985/211不要、年龄限制等，这些不公平的招聘条件把许多优秀的求职者挡在了门外。 就业机会不足：在一些地区，就业机会可能比其他地区更少。这使得人们更难找到适合自己的工作。 综上所述，招聘难和找工作难的问题是由多种因素共同作用导致的。要解决这些问题，需要从多个角度入手，包括提高教育质量、加强职业培训、改善就业环境、提高福利待遇等多个方面。只有通过全社会的共同努力，才能有效地解决这些问题。