找到工作后，遇到这种询问生育问题的情况，可以采取以下策略： 1. 在面试前，做好充分的准备，提前了解公司的文化和价值观，以及该职位的工作内容和要求。这有助于更好地理解公司为什么会关心生育问题。 2. 当被问及生育问题时，可以坦诚地回答。例如，你可以说：“我目前没有结婚或生育的计划，我专注于在工作中取得成就。” 或者 “虽然我现在没有生育的计划，但我也明白每个人的人生计划都会变化，如果未来有这样的情况，我会努力确保我的工作不会受到影响。” 3. 也可以强调你的工作能力和稳定性。例如，你可以说：“我可以向您保证，我的工作能力和稳定性可以长期留在公司，我非常重视这份工作。” 4. 如果觉得不舒服或者觉得这些问题与工作无关，也可以委婉地表达出来。“我认为这些问题与我的工作能力无关。我相信我的专业能力和承诺会让您满意。” 5. 如果公司继续追问或者表现出对未来生育的担忧，那么你可以选择礼貌地结束这个话题。“我理解您对这个问题的关注，但我认为我的工作能力和承诺会超过这些担忧。谢谢您的时间，期待有机会进一步讨论我的申请。” 6. 如果发现很多公司都在意这个年龄段未婚或已婚未育女性生育的问题，那么可以考虑扩大找工作的范围，包括线上和线下平台、招聘网站、社交媒体等。 总之，要记住，生育问题并不是面试过程中的必要问题。如果觉得这个问题侵犯了你的隐私或者让你感到不舒服，可以委婉地拒绝回答或者改变话题。最重要的是保持自信和专业，展示你的工作能力和价值。