确实，现在有人觉得招人难，也有人觉得工作难找。这种现象可能由多个因素共同作用导致： 1. 就业机会不足：在一些地区，就业机会可能比其他地区更少。这使得人们更难找到适合自己的工作。 2. 技能与需求不匹配：现代技术的快速发展导致许多职位所需的技能非常特殊，而市场上具备这些技能的人才相对较少。这使得企业需要寻找具备特定技能和经验的求职者，从而增加了求职者找到工作的难度。 3. 工资水平不合理：在一些地区，工资水平可能低于人们的期望。这使得企业更难招聘到合适的员工，同时也会让一些求职者放弃某些职位的申请。 4. 工作环境不佳：某些企业或行业的工作环境可能不够友好，给员工带来负面影响，导致员工离职率较高。 5. 招聘歧视：一些企业可能存在对某些人群的歧视，例如年龄、性别、种族、宗教信仰等，这使得这些人更难找到工作。 以上只是其中的一部分原因，具体的情况可能因地区、行业、企业等因素而异。为了解决这个问题，需要政府、企业和个人共同努力，提高就业机会，改善工作环境，减少歧视，提高工资水平等。