提的待遇比招聘的岗位工资高，可能成为公司是否录用应聘者的一个因素，但并不是唯一的决定因素。除了工资待遇之外，公司还会考虑以下因素： 1. 应聘者的技能和经验：公司通常会根据岗位的需求对应聘者的技能和经验进行评估。如果应聘者的技能和经验与岗位不匹配，那么即使他们提出的待遇再高，公司也不会考虑录用他们。 2. 公司的预算：公司通常有一个预算范围，用于招聘新员工。如果应聘者提出的待遇超出公司的预算范围，那么公司可能会考虑其他更符合预算的候选人。 3. 公司的文化和价值观：公司可能会考虑文化和价值观的契合程度。如果应聘者提出的待遇过高，可能会让公司担心应聘者的稳定性和忠诚度。 4. 公司的需求：公司可能会考虑目前的需求和项目情况。如果公司正在进行一个重要的项目，而这个项目需要特定的技能和经验，那么公司可能会考虑那些能够更好地适应这个项目的候选人。 总之，提的待遇比招聘的岗位工资高，可能会成为公司是否录用应聘者的一个因素之一，但并不是唯一的决定因素。公司会综合考虑多个方面的因素来决定是否录用一个应聘者。