根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。试用期满后，如果用人单位认为职工不符合岗位要求，可以解除劳动合同，不需要给予补偿金。 但是，如果职工在试用期内提出离职申请，并且用人单位同意，那么用人单位应当给予职工相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第 39 条的规定，用人单位应当给予职工试用期内工资的百分之五十的补偿金。 但是需要注意的是，具体情况还需要根据当地的法律法规和公司政策进行判断，建议咨询专业人士或者相关部门获取更具体的建议。