对于融创公司是否可以入职，以及工资、报销等福利待遇的问题，我建议参考以下角度： 1. 融创公司的经营状况：融创中国在2022年经历了一些财务困境，但是到了年底，其上海区域的高管表示，公司要求在2023年6月30日恢复正常的经营，并且也会按时发放工资。这似乎表明公司的经营状况正在改善。 2. 员工反馈：对于融创公司的具体情况，我们可以参考一些在职员工或者前员工的反馈。有些员工可能对公司的困境有所担忧，但是需要注意的是，这些反馈可能存在一定的偏差，因为员工的观点可能受到他们自身经历和工作环境的影响。 3. 风险评估：考虑融创公司可能存在的风险。即使融创公司的经营状况正在改善，但是财务困境可能仍然存在。在做出决定之前，要对可能的风险有一个清晰的认识。 4. 个人职业规划：除了考虑公司的状况，还要考虑自己的职业规划和个人目标。如果你认为融创公司能够提供给你发展的机会，并且你对公司的文化和价值观有认同感，那么这可能是一个值得考虑的选择。 总的来说，融创公司是否能够提供稳定的职位、工资和福利，取决于多种因素。你可以通过调查和研究来获取更多的信息，以便做出明智的决定。