在考虑两个OFFER时，需要考虑以下因素： 1. 职业发展：直签劳动合同通常意味着成为公司的正式员工，有更多的职业发展机会和长期稳定的职业前景。而劳务派遣则可能限制了职业发展的机会和前景，因为员工可能缺乏直接与公司建立的职业关系。 2. 工作稳定性：直签劳动合同通常意味着更稳定的工作和更高的工作保障。而劳务派遣则可能受到更多不确定因素的影响，如派遣期限、派遣公司的情况等。 3. 公司文化和价值观：如果更喜欢公司的文化和价值观，那么直签劳动合同可能更适合。 4. 薪资福利：虽然目前两个OFFER的薪资福利差不多，但是需要仔细了解两个公司的薪资福利政策，包括奖金、年终奖、社保、公积金等方面，以便更好地比较。 5. 工作压力和工作环境：如果更喜欢当前的工作环境和压力，那么直签劳动合同可能更适合。 综上所述，在考虑两个OFFER时，需要综合考虑多个因素，以便做出更好的选择。