不一定是浪费人才。高学历的人去做基础岗位，虽然看似与他们的学历水平不相符，但可能有多种原因。 首先，一些高学历的人才可能通过人才引进的方式进入公司，拿到符合学历的工资待遇，比如一些偏远地区会给全日制研究生、博士研究生补贴，生活津贴每年三到五万，一般可享受五年，房票补贴都是一次性几十万。他们能以这种方式获得更好的工作性价比，这可能是他们选择基础岗位的原因之一。 其次，一些高学历的人可能更愿意在好的平台上工作，以获取更多的发展机会。他们可能相信，在这样的平台上，他们能够接触到更多的数据处理、项目运转等职场经验，能够为未来的发展打下良好的基础。同时，他们也可能在与优秀的同事共事过程中，建立起有用的人脉资源。 再次，对于一些高学历的人来说，他们可能更愿意自主创业或者开展自己的事业。因此，他们可能会在基础岗位上积累足够的经验，以便将来能够更好地开展自己的事业。 最后，每个人对于“人才”的定义可能不同。在一些人看来，只有在高层岗位上才能够发挥出高学历人才的作用。但在另一些人看来，只要能够发挥出自己的能力，无论在什么岗位上都不重要。 综上所述，高学历的人去做基础岗位不一定是浪费人才，他们可能有多种原因选择这样的岗位。我们应该尊重每个人的职业选择和发展路径，不应该简单地将高学历与高能力划等号，而应该关注每个人在工作中能否发挥出自己的能力和优势。