面试中被问到个人生活状况的问题，例如孩子的年龄和婚育情况，通常是为了了解面试者的工作可用性和可能的职业规划，以及对工作的承诺程度。虽然这些问题可能会引起一些担忧，但通常是用于招聘决策的考虑因素之一。 当被问到孩子多大了时，你可以提供诚实的回答，例如你的孩子半岁。如果被追问是否考虑再生育，你可以回答以你目前的职业和家庭状况为基础，目前可能没有计划再生育，但愿意根据情况来看。 这些问题不一定是因为别人"嫌小"或担心"事多"，而是雇主可能希望了解你的时间管理能力、职业愿景以及对工作的承诺。这些问题的目的是确保你的职业目标和公司的需求能够相互匹配。 如果你感到被问及个人生活情况的问题不合适或歧视性，你可以在面试中适当地表达自己的关切，强调你的专业能力和资质与工作相关，并询问与职位有关的问题，以将焦点重新引向工作方面。 请记住，面试中的问题应该是合法的，不应歧视性，而且你有权拒绝回答任何你认为不适当或不相关的问题。如果你认为面试中存在不当问题或歧视行为，你可以考虑与公司的HR部门或相关管理部门进行沟通。