面临同样的问题，很是好奇真正的原因。听业内人士说，现在每天招聘者收到的简历要比以前高十倍，所以也很容易理解或许大家都想要用更便宜的筹码换到性价比更高的人，比如行业经验正好匹配的。可事实上，又怎么会有原行业如此匹配干的又好然后又选择跳槽的呢？我觉得这是个大部分企业都有的一个普通性问题。