被标记不合适可能是因为招聘方在筛选简历时，会根据职位要求和应聘者的背景进行匹配。如果你的简历在某些方面不符合他们的要求，就可能会被标注不合适。 至于什么算合适，这通常取决于具体的岗位要求和公司的需求。一般来说，公司会在招聘广告中明确列出职位要求，包括学历、工作经验、技能等方面的要求。如果你的简历符合这些要求，那么就有可能被认为是合适的候选人。 至于为什么不把要求都写出来，这可能是因为一些职位的要求比较复杂或者比较多，无法在招聘广告中一一列举。此外，一些公司可能认为，将要求写得过于详细会限制应聘者的范围，导致他们无法找到最合适的人选。 至于钓鱼问题，这确实是一个存在的风险。一些不诚信的公司可能会利用招聘广告来吸引应聘者，但实际上并不打算录用他们。为了避免这种情况，建议应聘者在投递简历之前，先对公司进行一定的调查，了解其背景和信誉情况。同时，也要注意保护个人信息，避免泄露重要信息。