找工作和招人都难的原因可能有很多，以下是一些可能的解释： 1. 求职者和招聘方需求不匹配：这可能是最常见的原因。许多职位都有特殊的要求，如特定的技能、经验、教育背景等，而市场上具备这些要求的人才相对较少。这就使得企业需要花更多的时间和精力去寻找具备特定技能和经验的求职者，这也就增加了求职者找到工作的难度。 2. 招聘歧视：一些雇主可能会对某些人群存在歧视，例如年龄、性别、种族、宗教信仰等，这使得这些人更加难以找到工作。此外，一些雇主可能更倾向于招聘年轻的员工，而年长的员工可能因为年龄歧视而难以找到工作。 3. 招聘市场供需不平衡：某些行业或职位的就业机会可能比其他行业或职位要少，这使得求职者更难找到适合自己的工作。例如，一些新兴行业可能需要大量人才，但由于行业刚刚兴起，具备相关技能和经验的求职者可能并不多，这就增加了企业招聘的难度。 4. 经济不稳定：经济不稳定可能导致雇主减少招聘，或者让现有员工加班来弥补人员不足的问题。此外，一些求职者可能会因为经济不稳定而选择继续待业，而不是冒险去寻找新的工作机会。 5. 招聘歧视：虽然法律规定雇主不能基于某些因素进行歧视，但现实中仍存在一些雇主在进行招聘时存在歧视的情况，例如对年龄、性别、种族、宗教信仰等的歧视，使得这些人更难找到工作。 关于金九银十的说法，它通常指的是在每年的9月和10月，招聘和求职市场会变得更加活跃。这是因为在这个时候，学生们刚刚毕业进入社会工作，企业也在这个时候进行年度招聘，所以市场上会有更多的职位空缺和求职者。但是，这并不意味着所有职位都容易找到合适的求职者，也不意味着所有求职者都能在这个时候顺利找到工作。 因此，想要解决找工作和招人都难的问题，需要从多个方面入手。对于求职者来说，可以通过提升自己的技能和经验来增加自己的竞争力；对于雇主来说，可以通过提供更好的待遇和福利来吸引更多的求职者，并且尊重每一个求职者，避免出现歧视的情况。同时，政府也可以通过提供更多的就业机会和政策支持来促进就业市场的活跃。