遇到这种情况，可以尝试以下方法应对： 1. 保持冷静：不要和老人起直接冲突，保持冷静，尽可能客观地看待问题。 2. 确认和记录：如果可能的话，记录下发生的事情，比如日期、时间、地点和涉及的人员。这些信息可能在后续的讨论或冲突解决中起到作用。 3. 寻求支持：可以找同事或者上级谈论这个问题，看看他们是否愿意帮助你。同时，也可以咨询公司的人力资源部门或者其他相关部门，看看他们能否提供帮助。 4. 制定策略：考虑一下你希望达成的目标是什么，然后制定一个策略。例如，你可以选择忽视他们，或者尝试和他们进行对话，或者向上级反映。 5. 自我保护：如果情况变得无法忍受，你可能需要考虑辞职或者申请调岗。记住，你的心理健康也是非常重要的，如果工作环境让你感到非常压抑，那么可能是时候考虑寻找新的工作了。 6. 寻求法律帮助：如果情况严重到涉及了法律问题，可以咨询律师，采取法律手段保护自己。 无论采取哪种方法，都要确保自己的行为是合理、合法的，并尽量保持积极和冷静的态度。