确实有一些人会选择通过外包公司或接受劳务派遣的方式进入大公司工作，这也是一些公司常用的招聘策略。不过，这种情况的具体利弊因人而异，要根据个人需求和职业规划来决定是否选择这种途径。 首先，通过外包公司或劳务派遣的方式，可能确实能够让一些人进入到大公司工作，接触到更先进的管理和业务模式，提升自己的职业能力和经验。同时，这种方式也给了这些人一个展示自己才华的机会，有可能得到甲方的认可，进而有机会转为公司正式员工。 然而，外包公司和劳务派遣的工作也有一些潜在的问题。例如，可能存在工资待遇相对较低、工作稳定性不足、福利待遇与正式员工有差异等问题。此外，如果甲方公司对劳务派遣员工的需求发生变化，可能会影响到这些员工的工作稳定性。 至于从劳务外包公司转为甲方公司的正式员工的机会，这会因具体情况而异。一般来说，如果员工表现优秀，能够满足甲方的要求，而且甲方公司有相应的员工转正机制，那么是有可能实现这种转变的。但是，转正的过程可能比较困难，需要员工充分展示自己的能力和价值。 总的来说，选择是否通过外包公司或劳务派遣的方式进入大公司工作，需要充分考虑个人情况和职业规划，权衡利弊，做出明智的选择。