应届毕业生求职的优势主要有以下几点： 1. 新鲜观念和知识：应届毕业生具有较为全面和最新的专业知识，能够充分运用学校培养的理论知识来解决实际问题，带来新鲜的思路和观点。 2. 技术和工具熟练度：应届毕业生在接受专业训练的过程中，接触过许多与岗位相关的软件、工具和技术，能够迅速掌握并灵活应用，为企业带来高效的工作效果。 3. 激情与活力：应届毕业生充满了激情和活力，他们对工作有着强烈的渴望和动力，对新项目和新挑战抱有积极的态度，能够持续注入新的活力和创造力。 4. 学习能力和适应能力：应届毕业生具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应企业的文化和工作节奏，并能够在工作中不断学习和成长，提高自身的专业素养和综合能力。 5. 薪酬预期低：相比有经验的求职者，应届毕业生对薪酬预期相对较低，这对于企业来说是一个成本优势，可以更加容易地雇佣和培养这些年轻人