在线简历的重要性因不同的招聘情况和HR的偏好而异。在一些招聘流程中，在线简历是HR首先要查看的资料，因为它们提供了候选人的关键背景和经历信息。这使得HR可以快速筛选出符合职位要求的候选人，并决定是否进一步考虑他们的申请。 然而，并非所有的招聘流程都会首先查看在线简历。有时，HR可能会先从招聘广告或求职信中获取关键信息，然后再进一步查看候选人的在线简历或附件简历。 关于在线简历的可见性，这主要取决于具体的招聘系统和HR的权限设置。一般来说，如果HR有权访问并查看在线简历，那么他们应该能看到这些简历。如果系统限制了他们的访问权限，或者候选人没有上传在线简历，那么HR可能无法看到这些简历。 总的来说，尽管在线简历在招聘流程中扮演着重要的角色，但是否被查看以及能否被看见，会受到许多因素的影响。建议候选人尽可能地完善在线简历，使其能够充分展示自己的能力和经验。