招聘写的薪资普遍较高，主要可能有以下几个原因： 吸引求职者：薪资是求职者最关注的因素之一，对于很多职位来说，提供较高的薪资更有可能吸引到优秀的求职者，进而提高招聘到合适人选的概率。 谈判余地：在雇佣过程中，雇主和雇员之间通常会进行薪资谈判。招聘广告中的薪资范围为雇主提供了更大的谈判余地。在谈判中，雇主可以根据应聘者的能力、经验、绩效等因素来调整薪资水平，以更好地匹配应聘者的价值。 满足公司内部薪资结构：某些公司的薪资结构可能规定了范围，招聘广告中的薪资在这个范围内。 规避法律风险：在某些国家和地区，雇主在招聘过程中可能会面临法律风险，如性别、种族、年龄等歧视问题。通过设定合理的薪资范围，雇主可以避免某些法律风险。 公司内部的薪资预算：公司内部的薪资预算也是影响招聘广告中薪资的一个重要因素。如果公司的预算较低，那么招聘广告中的薪资可能会相应降低，以符合公司的财务规划。 请注意，虽然高薪资可能会吸引更多的求职者，但最终决定是否接受职位并加入公司的因素是多样的，除了薪资之外，求职者还会考虑公司文化、职业发展机会、工作环境等因素。