招聘写的薪资普遍较高，主要有以下几个原因： 1. 吸引人才：高薪资通常可以吸引更多的求职者，这样招聘方就有更多的人选可以筛选，增加了找到人才的几率。 2. 期望值：很多招聘方会故意提高薪资范围来吸引求职者，即使他们知道在后续的面试中可能会降低薪资，但有时这种“画大饼”的行为可能会使一些求职者愿意一试。 3. 岗位差异：某些岗位的薪资确实可能有很大的差异，比如销售岗位，这需要根据个人的能力、经验和资源来确定薪资，因此招聘方在写薪资时会留出一定的范围。 4. 留有余地：有些公司在招聘时提供的薪资范围较大，这样可以为公司后续的薪资谈判留下余地，如果候选人能力很强，公司就可以将薪资提高到更高的范围。 5. 避免法律风险：在某些地区，如果招聘广告上的薪资低于实际提供的薪资，可能会引起法律纠纷。因此，写一个相对较高的薪资范围可以避免这种风险。 请注意，虽然这些原因可能部分解释了为什么招聘写的薪资往往较高，但具体情况可能因地区、行业和公司而异。在接受任何职位之前，建议求职者应该对公司的背景和薪资结构进行充分的了解，以便做出明智的决定。