你好，参考的回答如下： 1．人力资源的工作岗位通过招聘、甄选、培训、薪酬等管理形式对组织内外的人力资源进行有效运用，满足组织当前以及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动。 2．人力资源专业可进入企业单位及其咨询机构人力管理的工作岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、内勤等工作。一般会从基层人力资源做起，如：培训主管、招聘专员、绩效专员；人力资源的工作岗位会与人有效沟通，需要具有良好的沟通技巧和知识，再利用人力资源管理专业知识，获得很好的职场发展空间。