在某种程度上，你上一份工作的离职原因其实和新的工作并不相关，但站在面试官的角度而言，这个问题却值得了解。 首先，招聘经理想要了解你的答案是否和面试过程中你透露的其它信息相匹配。 比方，当你说你离职是因为薪资待遇低，但你在随后的面试过程中，当被问及对薪资水平的期待时，你却又说这不是最重要的考虑因素时，面试官就会认为你的答案前后不匹配。 因此，在他们眼中，你答复的真实度就值得疑心。 此外，面试官之所以会提出这样的问题，其原因也是希望以此了解你是否能胜任这份工作。 比方，如果你说你离职是因为每天的工作安排非常死板、毫无灵活性，但你面试的这份工作却同样没有任何灵活性的话，在面试官的眼中，可能你就不是最匹配的候选人。 最后，面试官也试图通过类似问题了解发现潜在的“警报〞情况。 如果你说你离职是因为前任老板是个混蛋的话，在面试官的心中，你可能就显得很难沟通合作，或者至少在沟通中会比拟强势。