在选择这两个offer时，需要考虑以下几个关键因素： 1. 工资：第一个offer试用期期间薪资为基本工资的80％，为4480元/月，转正后5600元/月。第二个offer试用期和转正都是6000元/月。因此，从工资角度考虑，两个offer差别不大。 2. 五险一金：第一个offer提供五险一金，而第二个offer只有五险没有一金。这可能意味着第一个offer在社会保障方面更全面一些。 3. 补贴：第一个offer有通讯补贴、交通补贴和餐补，具体为200元/月通讯补贴，100元/月交通补贴，25元/天餐补。而第二个offer没有提到这些补贴。这意味着第一个offer可能在日常生活中给予员工更多的补贴。 4. 其他福利：第一个offer还有过节费、生日卡、体检和补充医疗保险等福利，而第二个offer没有提到这些福利。这些福利可能影响到员工的日常生活和工作状态，因此需要纳入考虑范围。 综合以上各点，建议考虑以下因素： 1. 对五险一金的重视程度。如果非常重视住房公积金，那么第一个offer可能更合适。 2. 对日常生活补贴的重视程度。如果这些补贴对日常生活影响较大，那么第一个offer可能更合适。 3. 对其他福利的重视程度。如果认为其他福利如过节费、生日卡、体检和补充医疗保险等对工作和生活有积极影响，那么第一个offer可能更合适。 同时，也要考虑所在行业和工作内容的匹配程度、公司的发展前景和个人职业规划等因素。综合考虑以上因素后，可以做出更适合自己的选择。