一些公司可能会使用不同的薪酬策略和招聘手法，这可能会让人感到困惑或者不满意。以下是针对你提到的情况的一些可能解释和分析： 1. 标记15k到25k最后打电话过来底薪5k，这些在界面写着底薪10k或8k： 这可能是公司在吸引求职者时使用的一种策略。他们可能会在招聘广告中标注较高范围的薪酬，以吸引更多的求职者，然后再根据每个人的能力和经验来决定具体的薪酬。当然，这也可能是公司为了规避法律风险，因为在一些国家和地区，如果招聘广告所标明的薪酬与实际提供的薪酬相差过大，可能会引起法律纠纷。 2. 打电话过来报底薪5/6k的是什么心态： 这可能有很多原因。一些可能包括：公司根据你提交的简历和背景认为你只值这个价格；公司的预算有限；或者他们可能想通过提供较低的底薪来鼓励员工加班或者达成特定的业绩目标。 3. 让你先做一个规划ppt再考虑是否录用你： 这种做法的确有点白嫖的感觉。在面试过程中要求求职者进行额外的任务或提交作品集是可以理解的，但是要求你为一个可能不存在的职位制作一个完整的规划PPT可能会给你带来额外的负担。在这种情况下，你可以询问公司是否能够提供一些指导和支持，或者是否能够在确定职位后提供更多的信息以便于你更好地完成这个任务。 总的来说，面对这种情况时，如果感到困惑或者不满意，可以采取以下行动： 1. 仔细阅读招聘广告和公司的招聘信息，了解他们对于薪酬的描述和公司的招聘要求。 2. 在面试过程中，如果有任何疑问或者不确定的地方，可以及时向面试官询问并寻求解答。 3. 如果觉得公司的招聘过程或者薪酬方案不合理，可以考虑寻找其他机会。 希望这些分析对你有所帮助！