人事招聘岗位如果没有底薪只有提成，可能存在一些问题。 首先，这种薪酬模式可能会让员工没有稳定的经济收入，缺乏安全感。员工需要有一个基本的底薪来保障自己的生活和工作的稳定性，同时也需要有一定的提成来激励他们更好地完成工作。 其次，这种薪酬模式可能会让员工没有归属感。员工需要感受到公司的关怀和尊重，而这种薪酬模式似乎忽略了员工的这些需求。如果员工没有底薪，他们可能会觉得自己不受重视，也可能会认为公司不关心他们的生活和福利。 最后，这种薪酬模式可能会违反劳动法规定。根据劳动法规定，员工应该有一定的底薪来保障自己的生活和工作，而且公司也应该为员工缴纳五险一金等福利。如果公司只给员工提成而不提供底薪，那么就可能违反了劳动法规定，对员工造成了侵害。 因此，如果一个人事招聘岗位没有底薪只有提成，那么可能存在一些问题。建议公司在考虑薪酬模式时应该考虑到员工的利益和需求，遵循劳动法规定，为员工提供合理的薪酬福利。