面试过程中基本不问专业知识可能有以下原因： 应聘的职位并不需要过多的专业知识。有些职位可能更注重应聘者的软技能，如沟通能力、领导力、团队合作精神等，而非专业知识。在这种情况下，面试官可能会更倾向于评估应聘者的个人素质和潜力，而非专业知识。 面试轮次不同。有些公司可能会在不同的面试轮次中询问不同的问题。例如，在第一轮面试中，面试官可能会询问一些基本的背景信息和专业技能，而在后续的面试轮次中，面试官可能会更加深入地探讨应聘者的个人素质、经验和能力。 理论和现实的差距。有时候，应聘者在学校或工作中掌握的理论知识和实际应用存在一定的差距。面试官可能会更倾向于评估应聘者的实际应用能力和解决实际问题的能力，而非单纯地询问理论知识。 对专业知识的考核会在后续的环节中体现。有些公司可能会在后续的面试环节或试用期中对应聘者的专业知识进行进一步的考察。例如，在技术类职位的面试中，面试官可能会在后续的技术测试或试用期中对应聘者的技术能力进行更深入的评估。 总之，面试过程中是否询问专业知识取决于职位的需求和公司的招聘策略。在一些情况下，面试官可能会更注重应聘者的个人素质和实际应用能力，而非专业知识。