1．要求过高，超出了该岗位薪资范围。公司的工资一般都是结构性的，不可能因为某个人而坏了惯例，除非这个人是公司特别想要的人才。工资问题，关乎到面子（公司也是要面子的），所以一般都不会告诉你：你工资要求太高，我们给不起，所以没要你！ 2．简历的水分太大。现在背景调查已经很常见了，在简历上做手脚是很不明智的。 3．最后一轮面试，一般都是职位比较高的人主持的（特殊情况除外），他考察的会比较全面，而不局限于某一块，比如你是技术人员，那么他不仅会考察你的技术能力，还会考察你的个人修养、综合素质等。有的人以为，问的问题跟前面的人问得都差不多，就掉以轻心了，一放松，一个人的本来面目就展示出来了。这里的“面目”是个中性词，因为每个人在被专业人士面试时，总会很谨慎的；而最后一轮的那个人，他可能并不如前几轮的面试官那么专业，很可能让人产生错觉：怎么尽问这些低级的、无聊的问题！所以最后一轮被刷，也就不奇怪了。 求职者在面试时，要明白一个道理：不仅要跟岗位匹配，还要跟公司匹配！两个都匹配了，才可能面试成功