面试过程中，基本不问专业知识可能是因为以下几个原因： 1. 职位需求与专业知识关系不大：有时候，尽管一个职位对外公开招聘，但是其工作内容并不需要过多的专业知识，因此面试官可能不会过多地询问专业知识。这种情况下，面试可能更侧重于软技能和相关工作经验的考察。 2. 理论和现实的差距：有些专业所学的理论和实际工作相差甚远，面试官在评估候选人时，可能会更注重候选人的实际能力和经验，而不是理论知识。 3. 面试官对专业知识的理解有限：有些面试官可能对候选人的专业知识并不了解，因此他们可能会避免问到过于复杂或深入的问题，以免给候选人留下不专业的印象。 4. 更多关注工作经历和基本素质：面试官可能更关注候选人的工作经历和基本素质，以确定候选人是否能够胜任该职位。这些基本素质包括团队合作、沟通能力、问题解决能力等等。 总的来说，如果在面试过程中基本不问专业知识，那么很可能是由于职位需求、理论和现实的差距、面试官对专业知识的理解有限或者对工作经历和基本素质的关注等因素导致的。但是，这并不意味着专业知识不重要，相反，在某些职位中，专业知识是非常关键的，会在后续的面试或者实际工作中进行更为深入的考察。