您好，根据我查到的信息，离职赔偿包括经济补偿金和社保补助金。其中，经济补偿金是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工在单位每工作满一年的，补偿一月的工资，按照员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算，低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算 。 至于社保补助金，如果您已经领取了离职赔偿并且下一家公司会在下个月入职，那么您可以向新公司提供离职证明和社保缴纳证明，以便新公司为您及时办理社保手续。