这取决于你什么时候离职，因为正常来说你无法还想在职的时候就发起法律救济途径。 1、记得保留各项发票等证据，并保留出差指令这些文档，需要在证据链上能够证明，你受谁的指派，去哪里因何事项出差，事项办理成果（因为这个能证明出差两月的合理性），之所以这么麻烦，是因为很多包销承诺都是口头承诺，尤其是房租人家要是说当初承诺的是一个月报销五百，结果你租房一个月两千，所以才不给你报销，就很离谱； 2、保留各项证据后，记得定期向领导申请报销，每次沟通的证据保留，如果你还想在职，就按照自己设定的每月申请报销一次，如果不报销，下次出差记得先申请备用金再出差； 3、如果确定离职，就申请劳动仲裁，记得出差同时可能还涉及加班，这样要把所有损失一起计算，申请劳动仲裁，之后按照流程走就好。 如果在职，不建议采取手段激烈的措施，找到对应的领导和更上一级就可以了，然后就是定期申请报销。