**试用期一周没有工资是不正常的**。根据我国法律规定，劳动者提供劳动服务后，无论是否在试用期，都应该获得工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，劳动者只有付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。因此，如果试用期员工工作了一周而没有获得工资，这是违法的行为。 遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施： 1. 可以到当地劳动监察投诉举报，维护自己的合法权益。 2. 可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资。 无论采取哪种方式，都需要保留好自己的工作证据，例如工作证、工资条、考勤记录等，以便证明自己的工作情况和应得的工资。