根据中华人民共和国相关法律法规，企业应当为正式的劳动者签订劳动合同，并提供相应的劳动保障。这包括应届毕业生，他们也有权利要求签订劳动合同。 如果你作为应届毕业生遇到公司不愿意给你签订合同的情况，我建议你采取以下措施： 1. 沟通和咨询：首先，与雇主或人力资源部门进行沟通，了解他们的具体原因。可能是由于一些特殊的政策或行业要求，他们的做法有所不同。通过沟通，你可以更清楚地了解情况，并提出自己对于合同签订的要求。 2. 强调法律权益：向雇主提出你希望明确签订劳动合同的要求，并强调你作为劳动者的合法权益。提醒雇主，根据《劳动合同法》等相关法律法规，他们有义务为正式劳动者签订劳动合同。 3. 寻求专业咨询：如果沟通无果，你可以咨询相关的劳动法律专业机构或律师，以获得进一步的法律建议和支持。根据具体情况，他们可以提供你合适的解决方案和法律指导。 在处理此类问题时，了解相关法律法规和与雇主进行积极有效的沟通非常重要。保护自己的权益，维护劳动关系的合法性是每个劳动者应当坚守的原则。